.
Když hledáte novou práci, často se musíte s potenciálními zaměstnavateli dělit o citlivé informace o sobě. Takže, co je v pořádku, abyste jim poskytli, a co je příliš osobní a zasahuje do vaší soukromí?
Vyžaduje-li po vás zaměstnavatel informace, které jsou příliš osobní, nebo které se zdají nevhodné, měli byste se zeptat, proč je chce. Existuje řada citlivých údajů, o které zaměstnavatel nesmí požádat během sepisování pracovní smlouvy. Zde jsou 9 typů informací, které vám firma nemůže požadovat:
1. Náboženství: Zaměstnavatel nemůže požadovat informace o vašem náboženství ani o členech vaší rodiny.
2. Sociální postavení: Zaměstnavatel nesmí požadovat informace o vaší třídní příslušnosti.
3. Rasa a etnická příslušnost: Zaměstnavatel nesmí požadovat informace o vaší rase nebo etnické příslušnosti.
4. Politické přesvědčení: Zaměstnavatel nesmí požadovat informace o vašem politickém přesvědčení.
5. Věk: Zaměstnavatel nesmí požadovat informace o vašem věku, kromě toho, že byste museli uvést datum narození.
6. Zdravotní stav: Zaměstnavatel nesmí požadovat informace o vašem zdravotním stavu.
7. Rodinné postavení: Zaměstnavatel nesmí požadovat informace o tom, zda jste vdaná, ženatý, rozvedená, rozvedená nebo sňatek neplánujete.
8. Školní vzdělání: Zaměstnavatel může požadovat informace o vašem vzdělání, ale nesmí požadovat, abyste uvedli všechny své známky.
9. Předchozí zaměstnání: Zaměstnavatel může požadovat informace o vašich předchozích zaměstnáních, ale nesmí požadovat podrobnosti, jako je částka odměny nebo důvod ukončení pracovního poměru.
Je-li vám zaměstnavatel požaduje tyto nebo jiné osobní údaje, může to být podezřelé. Možná to naznačuje, že firma se snaží obejít zákon, nebo že se chce vyhnout zodpovědnosti. Pokud se vám však nelíbí, můžete se obrátit na odborovou organizaci nebo se s nejistotou obrátit na právníka.
Pamatujte, že když se ucházíte o práci, zaměstnavatel může požadovat určité osobní informace, aby vás mohl správně identifikovat. Tato informace by měla být uvedena ve smlouvě. Patří sem jméno, adresa, rodné číslo, číslo občanky a řidičáku, kopii maturitního vysvědčení a další. Tyto informace jsou nutné k tomu, abyste byli zaregistrováni jako nový zaměstnanec.
Nicméně, existují i informace, které zaměstnavatel nesmí požadovat a je důležité vědět, co je v pořádku, abyste firmě poskytli, a co je příliš osobní a zasahuje do vaší soukromí. Více informací o tom, co smí zaměstnavatel požadovat, najdete v článku „9 citlivých údajů, které po vás firma (ne)smí chtít“ od 14. 1. 2015.
Jakmile budete mít jasno, co je v pořádku, abyste firmě poskytli, a co nikoliv, bude pro vás jednodušší vyjednávat o pracovní smlouvě. Pamatujte, že zaměstnavatel nesmí požadovat žádné informace, které nejsou součástí pracovní smlouvy. Než se něco podepíše, byste si měli důkladně přečíst všechny podmínky a provést si pečlivou kontrolu.
Ať už sháníte práci nebo ne, pochopit, co může zaměstnavatel požadovat a jaké informace jsou citlivé, je důležité pro ochranu vaší soukromí. Každý by měl mít právo vědět, jaké informace mohou být zneužity a kde jsou uchovávány. To je důvod, proč je důležité být si vědom toho, co může zaměstnavatel požadovat při sepisování pracovní smlouvy.
Pokud máte jakékoli dotazy týkající se informací, které může požadovat zaměstnavatel, neváhejte se obrátit na odborovou organizaci nebo na právníka. Je důležité si uvědomit, že některé informace jsou citlivé a nesmí být zneužity. Když budete vědět, co může zaměstnavatel požadovat po vás, budete lépe chránit své soukromí a budete mít lepší kontrolu nad informacemi, které uchováváte.