.
Jaké je odstupné při výpovědi?
Věděli jste, že váš zaměstnavatel je vám povinen dát odstupné při výpovědi? Ano, je to pravda! Je důležité vědět, jaké je odstupné, které můžete dostat, pokud váš pracovní poměr skončí.
Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr. Pokud pracujete méně než rok, pak dostanete jeden průměrný měsíční plat. Pokud pracujete od jednoho do dvou let, pak dostanete dva průměrné měsíční platy. A pokud pracujete déle než dva roky, pak dostanete tři průměrné měsíční platy.
Ale jak si můžete spočítat, co je to průměrný měsíční plat? Je to celkem snadné. Vy jen spočítejte celkovou mzdu, kterou jste za dobu pracovního poměru dostali. Potom to celé rozdělte počtem měsíců, které jste pracovali. Tím získáte průměrný měsíční plat. To bude váš odstupný.
Někdy je těžké počítat odstupné, zvláště pokud máte dlouhou pracovní historii. Pokud máte pocit, že to je příliš složité, můžete se obrátit na místní právníky a požádat o poradu. Ti vám rádi poradí, jak vypočítat odstupné a jak se dohodnout s vaším zaměstnavatelem.
Nezapomeňte, že odstupné je nárokovatelné pouze tehdy, pokud váš pracovní poměr skončil kvůli výpovědi. Pokud jste skončili vlastním rozhodnutím, pak nemáte nárok na odstupné. Také si uvědomte, že odstupné vám nepřispívá na důchodovém účtu.
Vždy je dobré, pokud můžete o odstupném dohodnout s vaším zaměstnavatelem, než se uchýlíte k právní bitvě. Pokud však váš zaměstnavatel odmítne váš nárok na odstupné, můžete se obrátit na místní právníky. Ti vám pomohou se všemi kroky potřebnými k tomu, abyste získali odstupné, na které máte nárok.
V každém případě, vždy se ujistěte, že chápete, jaké je odstupné, které můžete dostat, pokud skončí váš pracovní poměr. Nyní už víte, že výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr. Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
I když nikdy nechcete, aby došlo k výpovědi, vždy je lepší být připraven a vědět, jaké je odstupné, které můžete dostat. Je důležité si uvědomit, že odstupné není jedinou věcí, na kterou musíte myslet. Existuje mnoho dalších právních povinností, které váš zaměstnavatel musí splnit, než skončí váš pracovní poměr.