Když se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr, vzniká otázka: Jak je to s odstupným? Odstupné je finanční náhradu, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci při ukončení pracovního poměru. Může být vyplaceno bez ohledu na to, zda byl pracovní poměr ukončen z důvodu výpovědi zaměstnance nebo z důvodu výpovědi zaměstnavatele.
Každý pracovní poměr má svá specifika, ale obecně platí, že odstupné je nárokováno v případě, že pracovní poměr trval déle než rok. Pokud trval pracovní poměr méně než rok, nárok na odstupné nevzniká. Pokud trval pracovní poměr déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. A konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Výpočet odstupného by měl být vždy proveden s ohledem na předchozí pracovní poměr a ukončení pracovního poměru. Průměrný výdělek je obecně definován jako průměrný výdělek za dobu trvání pracovního poměru, který se dělí počtem měsíců. Tedy pokud pracovní poměr trval například 12 měsíců, bude se průměrný výdělek dělit 12 měsíci. Průměrný výdělek je poté vynásoben násobkem, který je stanoven výše, a vyplacen zaměstnanci.
V každém případě se doporučuje, abyste si před ukončením pracovního poměru nechali poradit od odborníka. To je nezbytné pro správný výpočet odstupného, stejně jako pro vyjasnění případných nároků na odstupné a jeho výše.
Pokud se rozhodnete pro ukončení pracovního poměru, je důležité si uvědomit, že byste měli nárok na odstupné. Je důležité, abyste si byli vědomi toho, jak se vypočítá odstupné a abyste si nechali poradit od odborníka, jak postupovat. Takže pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr 19. 2. 2023, ujistěte se, že budete mít správnou částku odstupného.