.
Jak dlouho můžu pracovat na dohodu?
Pokud se rozhodnete pro práci na dohodu, můžete se směle pustit do toho. Jedná se o nejsnadnější způsob, jak někoho zaměstnat. Jako pracovník na dohodu nebudete muset plnit žádné minimální hodinové požadavky a vaše pracovní místo nebude podléhat žádným pracovním zákonům.
V podstatě jediným omezením je, že u jednoho zaměstnavatele můžete pracovat maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce. Toto je často označováno jako „tříměsíční lhůta“. Výše odměny však není nijak omezena, takže je to skvělá možnost, pokud chcete dostávat zaplaceno za více práce, aniž byste se museli vázat na jednu pracovní pozici.
Pokud se rozhodnete pracovat na dohodu, měli byste si zvážit, kolik hodin chcete pracovat. Bude vás to stát čas a úsilí vyplnit potřebné dokumenty a schůzky, proto se ujistěte, že to bude stojí za to. Pokud víte, že budete mít k dispozici jen omezené množství času, pak byste se měli ve svých úvahách zaměřit na práci na příležitostné bázi.
Pokud se rozhodnete pro práci na dohodu, měli byste si být vědomi některých dalších omezení. Prvním je to, že nemůžete pracovat jako pracovník na dohodu a zároveň pracovat na plný úvazek u jiného zaměstnavatele. To proto, že vás zaměstnavatelé považují za plný úvazek pouze tehdy, když pracujete na celý úvazek ve stejném období.
Druhým důležitým omezením je, že na dohodu se nevztahují stejné pracovní práva jako na plný úvazek. Například, nejste chráněni zákonem o zaměstnaneckých právech a nezískáte žádnou zaměstnaneckou podporu.
Abyste získali více informací o tom, jak dlouho můžete pracovat na dohodu, doporučujeme vám navštívit webovou stránku Ministerstva práce. Můžete se také obrátit na svého zaměstnavatele nebo na odborníka na pracovní právo.
Pokud vám to nezabere moc času a úsilí, může práce na dohodu být skvělou možností, jak získat zaplacené za více práce. Pokud však plánujete pracovat na dohodu po delší dobu, je důležité, abyste si vědomi omezení a postupovali podle pravidel.