.
Pokud se chystáte nastoupit do nové práce, většinou to znamená, že budete podepisovat pracovní smlouvu. Taková smlouva by neměla být pouhým formálním úkonem – měla by být založena na dobrých základech a měla by obsahovat všechny důležité informace a body, které se týkají pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Co by tedy mělo být součástí každé dobré pracovní smlouvy?
Nejdůležitějším aspektem pracovní smlouvy je, že obsahuje identifikační a osobní údaje obou smluvních stran. Musí být všechny údaje jasně uvedeny, včetně jména a adresy zaměstnance i zaměstnavatele. Jméno zaměstnance by mělo být vždy uvedeno v plném tvaru, nikoliv v přezdívce. Také by měla být v pracovní smlouvě obsažena data nástupu do práce a datum, kdy bude smlouva uzavřena.
Další důležitou součástí pracovní smlouvy je popis pracovních úkolů. Zaměstnanec by měl být informován o tom, co od něho bude očekáváno, což by mělo být přesně vymezeno. Mělo by to zahrnovat požadované znalosti, dovednosti a schopnosti, které budou potřeba pro splnění pracovních úkolů, stejně jako pracovní dobu a pracovní místo, kde bude zaměstnanec pracovat.
Je důležité také, aby pracovní smlouva obsahovala informace o mzdě a benefitech, které budou poskytnuty zaměstnanci. To zahrnuje nejen hrubou mzdu, ale i informace o dalších bonusových plánech, dovolené nebo jiných benefitů.
Smlouva by měla také vysvětlit všechny odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Měly by být stanoveny přesné povinnosti zaměstnance a také záruky, které bude zaměstnavatel poskytovat. Obě strany se musí shodnout na tom, co se stane, když některá z nich poruší smlouvu.
V neposlední řadě by měla být v pracovní smlouvě uvedena záruka náhradního platu, pokud by zaměstnanec musel být propuštěn z jakéhokoliv důvodu. Zaměstnavatel by měl také uvést konkrétní předpisy týkající se řízení a disciplíny a pravidla, která musí zaměstnanec dodržovat.
Vždy musí být pracovní smlouva podepsána. I když se jedná o práci na dohodu, musí být písemná podoba. Každá podepsaná kopie s datem vyhotovení bude náležet zaměstnanci a zaměstnavateli. Zaměstnavatel by měl mít jednu podepsanou kopii uloženou na pracovišti pro případ kontroly.
Pracovní smlouva je důležitým dokumentem, který by měl být vždy jasně definován. Jako zaměstnanec byste měli vždy pečlivě prostudovat každou smlouvu, než ji podepíšete, abyste se ujistili, že obsahuje všechny informace, které potřebujete. Naštěstí však existují jednotné smluvní body, které se všude používají, takže se nemusíte bát, že byste něco důležitého přehlédli. Nenechte se tedy odbýt a ujistěte se, že je vše v pořádku, než podepíšete pracovní smlouvu.