.
Každý zaměstnavatel, který uzavře pracovní smlouvu se svým zaměstnancem, musí stanovit místo výkonu práce, jak je uvedeno v ustanovení § 34 odst. 1 písm. b) ZP (zákoníku práce). Místo výkonu práce je zásadní pro každou pracovní smlouvu a jeho stanovení je pro obě strany závazné. Proto je důležité, aby se obě strany dohodly na tom, kde bude zaměstnanec pracovat.
Místo výkonu práce může být sjednáno na jedno nebo více konkrétních místech v jedné obci. Může být sjednáno i jako část obce nebo obec. Také může být sjednáno i šířeji, například jako celé území České republiky. Místo výkonu práce je závazné pro obě strany, proto je důležité, aby se obě dohodly na místě, kde bude zaměstnanec pracovat.
Místo výkonu práce je obecně chápáno jako místo, kde je zaměstnanec požádán, aby vykonával sjednanou práci. Toto místo je součástí pracovního úvazku, který je stanoven ve smlouvě. Místo výkonu práce je důležité pro obě strany, protože zaměstnavatel může udělit zaměstnanci práva a povinnosti vztahující se k pracovnímu úvazku a obecně definovat místo, kde bude zaměstnanec pracovat.
Místo výkonu práce je obzvláště důležité pro zaměstnance, kteří vykonávají práci více než jedno místo. Například pracovníci, kteří vykonávají práci na různých stavbách, nebo mají obchodní cesty, mají své pracoviště. Všechny tyto místa jsou součástí pracovního úvazku a zaměstnavatel by měl zajistit, aby byla všechna místa uvedena v pracovní smlouvě.
V některých případech může být obtížné jasně specifikovat místo výkonu práce. Například zaměstnanci, kteří pracují na dálku, může být obtížné určit konkrétní místo výkonu práce. V takových případech může být místo výkonu práce stanoveno obecněji, například na „zaměstnání v domácnosti“ nebo „v práci z domova“.
Správné určení místa výkonu práce je pro obě strany stejně důležité. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci poskytnout přesné informace o místě výkonu práce v pracovní smlouvě a zaměstnanec by se měl ujistit, že místo je pro něj vhodné. Správné určení místa výkonu práce je klíčem k úspěšnému vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.