Když pracujete na dohodu o provedení práce, je důležité vědět, jestli musíte platit odvody na zdravotní a sociální pojištění. Naštěstí odpověď na tuto otázku je poměrně jednoduchá – pokud Váš měsíční příjem z dohody o provedení práce nepřekročí 10 000 Kč, nemusíte z nich odvádět žádné odvody.
Tato zásada se vztahuje na všechny pracovní smlouvy, které jsou uzavřeny ve formě dohody o provedení práce. Nezáleží na tom, zda se jedná o dohodu o provedení práce podle zákona č. 89/2012 Sb., o obchodních korporacích (dále jen „Obchodní zákoník“) nebo o dohodu o provedení práce podle zákona č. 262/2006 Sb., o zaměstnaneckých vztazích (dále jen „Zákoník práce“).
Když si za měsíc vyděláte více jak 10 000 Kč, vznikne Vám povinnost z nich odvést odvody na zdravotní a sociální pojištění.
Jak se vypočítávají odvody na zdravotní a sociální pojištění? Pro výpočet odvodů na zdravotní a sociální pojištění se zohledňuje celkový příjem osoby, která je zaměstnancem. Z celkového příjmu se odečítají všechny ostatní náklady, které byly vykázány za stejné období.
Příklad:
Pokud jste si v měsíci vydělali 15 000 Kč, z tohoto částka musíte odvést odvody na zdravotní a sociální pojištění. Celkový příjem 15 000 Kč minus náklady 5 000 Kč znamená, že musíte odvést odvody na zdravotní a sociální pojištění z 10 000 Kč.
Je důležité si uvědomit, že odvody na zdravotní a sociální pojištění se neodečítají od příjmů. Musíte je odvést ze svých příjmů za měsíc, kdy Vám byly vyplaceny.
Kromě toho se odvody na zdravotní a sociální pojištění liší v závislosti na tom, zda jste se zaregistrovali jako samostatný podnikatel, nebo zda pracujete na dohodu o provedení práce.
Jestliže jste samostatný podnikatel, odvody na zdravotní a sociální pojištění se vypočítávají za každý měsíc. Pokud však pracujete na dohodu o provedení práce, můžete platit odvody na zdravotní a sociální pojištění jen jednou za rok.
Všechny tyto informace však musíte dodržovat v souladu s danými zákony. Pokud tedy chcete pracovat na dohodu o provedení práce, je důležité mít na paměti všechny tyto faktory.
V závěru je třeba zdůraznit, že odvody na zdravotní a sociální pojištění jsou nezbytné pro zajištění Vaší budoucnosti. Ať už pracujete jako samostatný podnikatel nebo na dohodu o provedení práce, platba odvodů je nedílnou součástí Vašeho příjmu. Díky tomu se můžete vyhnout vysokým poplatkům, které by jinak museli zaplatit.