.
V České republice se v poslední době setkáváme s dramatickým nedostatkem pracovníků. Podle společnosti Manpower je situace nejhorší za posledních dvanáct let a bude se dál zhoršovat.
V průzkumu jedné z největších personálních společností ManpowerGroup uvedlo 65 procent českých zaměstnavatelů, že mají potíže s náborem nových lidí. A kde je to nejvíce znát? Nejvíce chybí lidé v logistice a ve výrobě.
Nedostatek pracovní síly se dotýká všech oborů – od malých firem až po velké korporace. Problém je, že stále méně lidí je ochotno docházet do práce, protože najít si práci není jednoduché. Lidé mají strach, že nenajdou práci, která je uspokojí.
V současné době je obtížné sehnat zaměstnance pro pozice, jako je například skladník, výrobní dělník nebo účetní. Zaměstnavatelé se tedy musí snažit více než kdy dříve, aby dokázali najít schopné pracovníky.
Například řada zaměstnavatelů se začala zaměřovat na mladé lidi, kteří hledají první zaměstnání. Zaměstnavatelé jim nabízejí méně náročné pozice, které umožňují pracovat na krátkodobé nebo částečné úvazky. Díky tomu mladí lidé mohou získat pracovní zkušenosti a zároveň si vydělat peníze.
Mnoho zaměstnavatelů také spolupracuje s vysokými školami a univerzitami a nabízí studentům stáže. To je výhodné pro obě strany – studenti si mohou získat praxi a zaměstnavatelé se mohou seznámit s talentovanými potenciálními zaměstnanci.
Někteří zaměstnavatelé využívají i nových technologií k přilákání pracovníků. Například využívají internetové stránky pro hledání zaměstnanců nebo sociální média pro šíření informací o volných pracovních místech.
Zaměstnavatelé také využívají nové nástroje pro zvýšení produktivity a snížení nákladů. Například automatizují činnosti, které by dříve museli zvládat ručně. To jim umožňuje využít stávajících zaměstnanců efektivněji a snížit tak potřebu nových.
V dnešní době tedy zaměstnavatelé čelí stále větším výzvám v oblasti náboru nových zaměstnanců. Je tedy důležité, aby si zaměstnavatelé všímali všech možností, které jim pomohou najít vhodné zaměstnance.
Ať už jde o využití nových technologií, spolupráci s vysokými školami nebo zaměření se na mladé lidi, je důležité, aby zaměstnavatelé použili všechny dostupné nástroje, aby se vyhnuli nedostatku pracovní síly.
Takže pokud máte nedostatek pracovníků a potřebujete najít nové zaměstnance, nezoufejte. Existuje mnoho možností, jak najít vhodného pracovníka. Nezapomeňte využít všech dostupných nástrojů a můžete být překvapeni tím, jak rychle budete mít kvalitní zaměstnance.