.
Když uzavíráte pracovní smlouvu, je důležité dát si pozor, aby v ní byly všechny důležité informace. Ať už se jedná o pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti, vždy byste měli zajistit, aby v ní byly uvedeny základní informace o všem, co je součástí smlouvy.
V první řadě byste měli mít jasno v tom, jaký druh práce budete vykonávat, kde bude práce vykonávána a kdy začnete. Tyto informace by měly být uvedeny v samotné smlouvě – například „zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat práci, kterou je v daném oboru odborníkem, na pozici x, v místě y od data z“.
Ještě důležitější je, abyste se měli jasno o tom, jakou mzdu obdržíte. Pokud se vám nezdá, že by měla být tato informace uvedena ve smlouvě, můžete se dohodnout, že bude napsána ve mzdovém výměru.
Výše mzdy není jediná část smlouvy, na kterou byste si měli dát pozor. Ve smlouvě byste měli uvádět i podmínky, jaké budou uzavřeny mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Například – délka pracovního týdne, podmínky výpovědi, odměny za přesčasy, za odpracované hodiny, za zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele, podmínky o pracovní dovolené, dny placeného volna a tak dále. Tyto informace by měly být všechny uvedeny ve smlouvě, abyste se mohli v budoucnu vyhnout budoucím sporům.
Dalšími věcmi, na které byste si měli dát pozor ve smlouvě, jsou pravidla a postupy, které se týkají vámi poskytovaných služeb. Tyto informace by měly být jasně specifikovány, aby se zabránilo neshodám. Například, jaký druh práce bude poskytován, jaké úkoly bude zaměstnanec plnit, které nástroje bude používat a tak dále.
Za zmínku stojí i to, že smlouva by měla být písemná a obě strany by měly podepsat originální kopii. Pokud máte nějaké pochybnosti, můžete požádat o konzultaci právníka.
Na závěr, je důležité zmínit, že smlouva by měla být podepsána do určitého termínu. Obecně je dobré se dohodnout na tom, že smlouva bude platná od data jejího podpisu. Tím se zajistí, že obě strany se dohodly na podmínkách a obě jsou zodpovědné za vyplnění smlouvy.
Ať už se jedná o pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti, je důležité dát si pozor na všechny tyto body. Udělejte si čas a pročtěte si smlouvu pozorně, abyste věděli, na co se zavazujete. Nenechte se rozhodit, pokud něco nechápete, můžete se obrátit na právníka nebo na někoho, kdo se na smlouvy zná. Také si všimněte, že datum nástupu musí být uvedeno před smlouvou, v tomto případě 23. 2. 2023.
Uzavřením pracovní smlouvy se zavazujete dodržovat smluvní podmínky. Důležité je tedy, abyste si uvědomili, co je v ní uvedeno, a snažili se udržovat dobré vztahy se svým zaměstnavatelem.