Jako zaměstnanec máte právo očekávat, že budete v pracovním prostředí chráněni před diskriminací. Tato ochrana před diskriminací je podporována zákonem a jeho cílem je zajistit, aby každý zaměstnanec byl spravedlivě zařazen do pracovního prostředí, bez ohledu na jeho sexuální orientaci, náboženství, rasu nebo politické názory.

Pokud jste pozváni na pohovor, měli byste mít jistotu, že vám zaměstnavatel nesmí položit žádné dotazy ohledně vaší sexuální orientace, náboženství, rasy nebo politických názorů.

Vědět, jaké dotazy může zaměstnavatel položit a které jsou na hraně nebo dokonce porušují zákon, je důležitou součástí procesu náboru. Je nutné, abyste věděli, zda zaměstnavatel respektuje vaše právo na ochranu před diskriminací.

Abyste mohli zajistit, že zaměstnavatel dodržuje zákon, je důležité si uvědomit, které dotazy nesmí zaměstnavatel položit. Tyto dotazy jsou:

Sexuální orientace

Zaměstnavatel nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci. Uchazeči mají právo být ochráněni před diskriminací a tento dotaz nemá ve vztahu k pracovní pozici žádný vliv.

Náboženství

Zaměstnavatelé se nesmí ptát, zda věříte v Boha, jste členem jakékoliv církve nebo společnosti. Toto téma nemá na pracovní pozici žádný vliv a zaměstnavatel by měl být respektovat jakoukoliv náboženskou víru.

Rasa

Zaměstnavatel nesmí při pracovním pohovoru položit dotaz ohledně etnického původu nebo národnosti. Toto je důležité, protože nesmí být žádná diskriminace založená na rase.

Politika

Zaměstnavatelé se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.

Jakmile pochopíte, jaké otázky může zaměstnavatel klást, můžete se cítit sebejistěji v tom, že budete chráněni před diskriminací. Je vždy vaší povinností zajistit si, aby vaše práva byla respektována.

Nakonec je důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé nesmí při pracovním pohovoru využít informace, které jste jim poskytli ohledně vaší sexuální orientace, náboženství, rasy nebo politických názorů k rozhodování o zaměstnání.

Při procesu náboru je vaší odpovědností vědět, které otázky je zaměstnavatel oprávněn položit a které nesmí položit. Uvědomění si toho, že na základě toho, jací jsme, nesmí být diskriminováni, je důležité pro udržení naší právní ochrany a naší práce.

Pokud se vám stane, že vám při pracovním pohovoru byla položena dotaz, který zahrnuje váš sexuální orientace, náboženství, rasu nebo politické názory, okamžitě se obraťte na národní úřad pro lidská práva nebo na správce zaměstnaneckých práv. Budou vám schopni poradit a zajistit, že budete chráněni.