Při prvním pohovoru je důležité se ptát na pravou otázku. Často se kandidáti neptají na správné otázky a upřednostňují otázky týkající se délky dovolené, výše platu nebo firemních benefitů. Přitom tyto otázky jsou v první fázi pohovoru naprosto nepřijatelné. Neznamená to, že se nemůžete ptát na tyto otázky vůbec. Tyto otázky jsou vhodné až ve druhé fázi pohovoru, kdy již jste ve hře.

Takže, co se dělat? Jaká by měla být vaše taktika? Prvním krokem je zaměřit se na otázky, které jsou přijatelné v první fázi výběrového řízení. Existuje celá řada otázek, které mohou kandidáti při prvním pohovoru položit. Níže jsou zmíněny některé z nich.

Nejprve byste měli požádat o podrobnější informace o pracovní pozici. Existují různé detaily, které je třeba rozptýlit. Například můžete se ptát na typy projektů, které byste měli provádět, stejně jako na členy týmu, s kterými byste pracovali. Je také vhodné se zeptat na přesné profesní zkušenosti, které se od vás očekávají. Dále můžete požádat o informace o tom, jakým způsobem bude vaše práce hodnocena, stejně jako o plánu na růst a rozvoj v této pozici.

Další otázky, které můžete položit, se týkají firemního prostředí a kultury. Je důležité se dozvědět, zda je firemní kultura uvolněná, otevřená a dynamická. Je také užitečné se zeptat na to, jaké jsou hlavní cíle společnosti, a jak se kandidát může podílet na jejich dosahování.

Také byste se měli ptát na úlohy, které jsou součástí vaší pozice, stejně jako na rozsah odpovědnosti. Dále se můžete zeptat na to, jakým způsobem je společnost pracovníci motivuje a vytváří prostředí pro úspěšnou práci.

Místo ptát se na otázky týkající se délky dovolené, výše platu nebo firemních benefitů byste se měli soustředit na otázky, které se více zaměřují na profesní a pracovní zkušenosti. Tímto způsobem budete schopni dostat se do užšího kola výběru a mít šanci získat práci.

Celkově tedy na co se neptat na pohovoru v první fázi?

– Jaké jsou detaily pracovní pozice?
– Jaké jsou požadované profesní zkušenosti?
– Jak bude vaše práce hodnocena?
– Jakým způsobem firemní kultura přispívá k úspěchu společnosti?
– Co jsou vaše úlohy a odpovědnosti?
– Jak jsou zaměstnanci motivováni a vytváří se pro ně prostředí pro úspěšnou práci?

Tato otázky jsou vhodná pro první fázi pohovoru a pomohou vám dostat se do užšího kola výběru. Také jsou skvělým způsobem, jak se ujistit, že tato pracovní pozice je správná pro vás. Pokud se dostanete do druhé fáze výběrového řízení, můžete se zeptat na otázky týkající se délky dovolené, výše platu a firemních benefitů.

Jakmile se budete mít na co se neptat na pohovoru, budete schopni vystoupit z prvního pohovoru s lepší představou o tom, jaké jsou vaše profesní zkušenosti a rozsah vaší odpovědnosti. To vám pomůže získat práci. Takže se nenechte odradit zeptat se na ty správné otázky a nebojte se zeptat se na to, na co se neptat na pohovoru.