.
Jestliže máte zaměstnance, měli byste mít na paměti, že podle zákona jste povinni být pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojištěni. V případě, že k takovému úrazu nebo onemocnění dojde, pojišťovny budou případné náhrady zaškodněných osob proplácet vám, nikoliv jejich zaměstnanci. Jaké jsou tedy vaše povinnosti a co je to bolestné?
Bolestné je finanční kompenzace za újmu na zdraví nebo za smrt, kterou musíte platit, jestliže se u jednoho z vašich zaměstnanců objeví pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Přesněji řečeno, bolestné je částka, kterou musíte zaplatit zaměstnanci nebo jeho pozůstalým, aby byla nahrazena ušlá mzda za období po úrazu nebo onemocnění, a/nebo finanční kompenzace za újmu na zdraví nebo smrt zaměstnance.
Bolestné se obvykle stanovuje pomocí obecně uznávaných výpočtů, které zohledňují následující faktory:
– Délka zaměstnání
– Věk zaměstnance
– Výše příjmu
– Závažnost úrazu nebo onemocnění
Bolestné se také může lišit v závislosti na místě, ve kterém žijete. Například v některých státech může být povinný minimální počet odškodněných dnů pro zaměstnance, kteří zůstanou trvale postiženi úrazem nebo onemocněním z povolání, nebo může být pro pozůstalé stanovena minimální výše náhrady za smrt.
Jako zaměstnavatel máte právo využít pomoci pojišťovny při placení bolestného. Pojišťovny obvykle vyplácejí bolestné v několika splátkách, přičemž první splátka je obvykle poměrně vysoká a následné splátky jsou nižší. Pokud zaměstnanec požaduje vyšší náhradu, můžete se obrátit na pojišťovnu a žádat o vyplacení vyšší částky.
Při stanovení výše odškodnění byste měli být vždy ohleduplní a spravedliví. Pokud zaměstnanec trpí trvalými následky úrazu nebo onemocnění z povolání, měl by mít právo na adekvátní náhradu, která by měla být dostatečná pro uspokojení jeho potřeb. Měli byste také vzít v úvahu fakt, že některé úrazy a nemoci mohou zaměstnanci způsobit dlouhodobé následky, které mohou být nedozírné.
Závěrem lze říci, že jako zaměstnavatel máte povinnost být pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojištěni. Když se to stane, budete muset zaplatit bolestné zaměstnanci nebo jeho pozůstalým. Ujistěte se tedy, že víte, jak stanovit výši náhrady a jaké jsou vaše povinnosti při placení bolestného.