.
Jak zaměstnat na dohodu?
Pokud hledáte způsob, jak zaměstnat své podřízené na dohodu, měli byste vědět, že se to dělá velmi snadno. Dohoda o provedení práce je nástrojem, který se může použít jak pro zaměstnance na plný úvazek, tak i pro ty, kteří pracují na dohodu.
Co je dohoda o provedení práce? Dohoda o provedení práce je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jejím účelem je stanovit podmínky pracovního vztahu. Zaměstnanec na dohodu je zaměstnán pouze na dobu určitou nebo do vyčerpání stanovené práce. Dohoda o provedení práce se může vztahovat na práci na plný úvazek, na částečný úvazek, nebo na jednorázový úkol.
Co je třeba vzít v úvahu, když se rozhodnete uzavřít dohodu o provedení práce? Existuje několik důležitých faktorů, které je třeba zvážit před uzavřením dohody. Prvním z nich je, že uzavřením dohody o provedení práce se nevzniká pracovní vztah. To znamená, že zaměstnavatel nemůže žádat od zaměstnance dodržování kolektivních smluv, zaměstnaneckých benefitů nebo jiných podmínek, které jsou obvykle vázány k uzavření pracovního poměru.
Dalším faktorem, který je třeba zvážit, je, že uzavřením dohody o provedení práce nelze dosáhnout rozsahu práce většího než 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel nesmí zaměstnávat zaměstnance na dohodu na déle než 300 hodin ročně.
Navíc, dohoda o provedení práce může být uzavřena i na pracovní úkol spočívající v opakované činnosti zaměstnance pro jednoho zaměstnavatele. To bylo dříve neobvyklé a díky tomu je nyní možné efektivnějším způsobem zaměstnat zaměstnance na dohodu.
Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce a zaměstnat své podřízené na dohodu, pokud jste si vědomi výše uvedených faktorů. To vám umožní efektivněji využívat pracovní sílu a usnadní vám administrativu spojenou s uzavřením dohody.
Pokud tedy hledáte způsob, jak zaměstnat své podřízené na dohodu, můžete to provést velmi snadno. Dohoda o provedení práce je skvělý nástroj pro zaměstnavatele, kteří hledají efektivní způsob zaměstnávání na dohodu. Nezapomeňte ale vzít v úvahu výše uvedené faktory a zjistit si více informací o tom, jak uzavřít dohodu o provedení práce.