.

Jak začít u pohovoru?

Vyhledávání zaměstnanců je obtížné a časově náročné. Pro nalezení toho správného kandidáta, který bude splňovat veškeré vaše požadavky, je důležité, abyste pohovor provedli správně. Začátek pohovoru může být velmi rozhodující a může mít velký vliv na celkové zážitky kandidátů. Prvních pár minut může kandidáta učinit dobrým dojmem nebo naopak může zcela odradit.

Když přicházíte do pracovního pohovoru, je nezbytné začít s úsměvem a pozitivním postojem. Pokud chcete, aby kandidáti byli příjemní a otevření, musíte je uklidnit. Začněte pohovor neformálním dotazem. Abyste prolomili počáteční napětí a nervozitu kandidáta, začněte pohovor neformálním dotazem. Zeptejte se, jakou měl cestu či zda vaši firmu dobře našel. Poté se můžete zeptat, jaké jsou jeho předchozí zkušenosti nebo jaké jsou jeho očekávání.

Neformální dotazy nejsou jedinou metodou, jak začít pohovor. Můžete začít například popsáním pozice a vašich očekávání. Vysvětlete kandidátovi, jakým způsobem bude pohovor probíhat a ukažte mu, že na něj kladete pozornost. Také se ujistěte, že kandidát dobře porozuměl pozici, pro kterou se uchází.

V pohovoru se můžete také zeptat na motivaci kandidáta. Zeptejte se ho, proč se rozhodl pro tuto pozici a jaké dovednosti a zkušenosti může nabídnout. Tímto můžete získat přehled o jeho záměrech a postojích.

Dalším krokem je stručné shrnutí životopisu kandidáta a položení dotazů. Zeptejte se, co kandidát vypozoroval nebo se naučil ve svém pracovním životě. Možná se také zeptáte na jeho největší úspěchy nebo největší výzvy, se kterými se během svého života setkal.

Důležitou součástí pohovoru je i čas na to, aby se kandidát zeptal na otázky. Většinou kandidáti chtějí vědět o mzdě, pracovních benefitech, rozvoji osobnosti, budoucím směřování firmy a dalších. Pokud je kandidátovi odpověď na jeho otázku, můžete se zeptat, jestli má další otázky.

Nakonec byste měli dát kandidátovi možnost zeptat se na cokoli, co chce. To znamená, že kandidát může mít nějaké další otázky, které si možná vymyslí během pohovoru.

Když se pohovor blíží ke konci, měli byste se ujistit, že kandidát dokončil všechny své otázky. Můžete také zmínit, že budete potřebovat čas, abyste projednali pohovor a rozhodli, zda je kandidát vhodný pro danou pozici. Také byste měli dát kandidátovi vědět, kdy se očekává odpověď a poskytnout mu kontaktní údaje pro další dotazy.

Shrňme si to – jak začít u pohovoru? Začněte pohovor neformálním dotazem, abyste se ujistili, že kandidát je uvolněný a může se otevřít. Potom představte pozici, kterou kandidát hledá, a zeptejte se ho, jaké dovednosti a zkušenosti může nabídnout. Dalším krokem je stručné shrnutí životopisu a položení dotazů k porozumění jeho motivaci. Nakonec byste měli dát kandidátovi možnost zeptat se na cokoli, co chce. Poslední krok je informování kandidáta o čase, kdy se očekává odpověď a nabídnutí kontaktních údajů pro další dotazy.

Pokud dokončíte pohovor s úspěchem, můžete si být jisti, že jste našli správného kandidáta a že jeho dovednosti, zkušenosti a motivace bude vyhovovat vašim požadavkům. Ujistěte se, že se řídíte výše uvedenými kroky a udělejte první dojem, jakým se můžete pochlubit!