Pohovor s uchazečem o práci je důležitým krokem, kterým se potvrzuje, že kandidát je pro danou pozici vhodnou volbou. I když vedení pohovoru může být obtížné, existuje několik věcí, které si můžete uvědomit, abyste svému kandidátovi umožnili, aby se cítil pohodlně a zodpověděl otázky zodpovědně.
Prozradili nám některé z nich: Pohovor by neměl kandidáta rozhodit. Pokud vyvoláte pocit, že se kandidát cítí bezpečně a může se otevřeně zodpovědět otázkám, přestože je možná nervózní, vy i kandidát bude spokojenější.
Další důležité body týkající se vedení pohovoru s uchazečem o práci jsou:
• Zeptejte se kandidáta na vzdělávání. Zeptejte se kandidáta na jeho předchozí vzdělávání a pracovní zkušenosti, abyste mohli zjistit, jak dobře je připraven pro danou pracovní pozici.
• U pohovoru by měly zaznít silné stránky. Zeptejte se kandidáta na jeho největší profesní úspěchy, abyste mohli zjistit, jaké jsou jeho silné stránky a jak je může při práci využít.
• Upřímnost a otevřenost se u pohovoru cení. Ukažte kandidátovi, že máte zájem nejen o jeho profesní životopis, ale i o jeho soukromí. Umožníte kandidátovi, aby se cítil pohodlně a mohl se otevřeně zodpovědět na otázky.
• Vynechte klišé všech pracovních pohovorů. Nesnažte se okopírovat otázky, které se často používají na pohovorech. Místo toho se zaměřte na otázky, které jsou relevantní pro danou pracovní pozici.
• Nečekejte se zpětnou vazbou příliš dlouho. Po skončení pohovoru informujte kandidáta o tom, jak dlouho by měl čekat na zpětnou vazbu. Ujistěte ho, že se ho budete snažit kontaktovat co nejdříve.
• Pohovor má mít konkrétní a přímé otázky. Připravte si otázky, které jsou konkrétní a přímé. Zeptejte se na konkrétní situace, které napoví, jak je kandidát připraven na danou pozici.
Tato doporučení jsou obecná, ale měli byste mít na paměti, že každý pohovor se liší. Budete muset upravit své otázky tak, aby vyhovovaly dané pracovní pozici a konkrétnímu kandidátovi.
Při vedení pohovoru musíte být připraveni dát kandidátovi prostor, aby mohl vyjádřit svůj názor a učinit zodpovědnou volbu. Ukažte, že jste otevření a oceňujete názory kandidáta.
Vedení pohovoru s uchazečem o práci může být náročné, ale existují některé kroky, které můžete udělat, abyste udělali krok k tomu, aby vaše pohovory byly úspěšné. Uvědomte si, že kandidát je nervózní a jeho práce je odpovídat na vaše otázky. Udržujte pohovor pohodlný a otevřený, abyste se ujistili, že jeho odpovědi jsou spolehlivé. Oceňte jeho názory a ujistěte se, že se dozvíte o jeho vzdělání a pracovních zkušenostech.
Pokud se budete držet těchto doporučení, budete mít větší šanci na to, aby váš pohovor s uchazečem o práci byl úspěšný. Zvažte všechny důležité body a připravte si konkrétní a přímé otázky, které vám pomohou lépe pochopit profesní způsobilost kandidáta.
