.
Pojem „pracovní poměr“ je klíčovým výrazem v oblasti práva pracovního práva. V tomto článku si ukážeme, co je to pracovní poměr a jak se zakládá.
Pracovní poměr je smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní poměr se skládá z práv a povinností obou stran. Zaměstnanec má například nárok na zaměstnanecké výhody a odměny, povinnost chodit do práce podle dohodnutého rozvrhu a dodržovat předepsanou pracovní dobu, zatímco zaměstnavatel musí zaměstnanci platit stanovenou mzdu a dát mu náležité pracovní podmínky.
Založení pracovního poměru se může provést několika způsoby. Prvním způsobem je uzavření pracovní smlouvy, která je oboustranně podepsána oběma stranami. Tento dokument definuje všechny práva a povinnosti obou stran a vymezuje, jakým způsobem by se měl pracovní poměr řídit.
Druhým způsobem je jmenování. Jmenování je dohoda, kterou uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem bez uzavření písemné smlouvy. V tomto případě oba strany stanoví, kdy bude pracovní poměr zahájen, případně uvedou dohodnutou odměnu a další podmínky.
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl stanoven v pracovní smlouvě, popř. dnem, který byl uveden jako den jmenování. Následně by měly být zaměstnanci poskytnuty pracovní oděvy nebo vybavení a zaměstnanec by měl být zahrnut do pracovního pojištění. Pokud zaměstnanec není zahrnut do pracovního pojištění, může to mít za následek uvalení sankcí zaměstnavateli.
Kromě toho by měl zaměstnavatel provést všechny nezbytné kroky, aby se zaručilo, že je zaměstnanec chráněn podle zákoníku práce. Některé z těchto kroků zahrnují vytvoření pracovní smlouvy, udělení odpovídající mzdy, poskytnutí pracovního místa a všech potřebných prostředků, případně další požadavky.
Závěrem lze říci, že pracovní poměr je důležitou součástí pracovního práva a že je důležité, aby obě strany dodržovaly příslušné právní předpisy. Pokud chce zaměstnavatel zakládat pracovní poměr, měl by vždy uzavřít pracovní smlouvu nebo jmenování, poskytnout zaměstnanci pracovní oděvy nebo vybavení a zahrnout jej do pracovního pojištění. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl stanoven v pracovní smlouvě, popř. dnem, který byl uveden jako den jmenování.
