Pokud jste se k nám dostali, protože se ptáte, jak dlouho může být zkušební doba, jste na správném místě! Zkušební doba je období, během kterého je zaměstnanec podrobován zkoušce na určité pracovní místo. Během zkušební doby mohou být zaměstnavatelé a zaměstnanci vyzkoušet pracovní vztah a jeho vyvážení. Ať už jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec, je důležité pochopit, kolik času může být zkušební doba.
První věc, kterou je třeba vzít v úvahu při určování délky zkušební doby, je typ pracovního místa. U zaměstnanců, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, je zkušební doba sjednána na maximálně 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců může být zkušební doba sjednána až v délce 6 měsíců.
Dalším důležitým aspektem je, že zkušební doba může být sjednána rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Tato zkušební doba může dosáhnout maximálně 6 měsíců.
Pokud se jedná o výpověď zaměstnance v průběhu zkušební doby, je důležité si uvědomit, že i v průběhu zkušební doby mohou být dodržovány určité zásady správného pracovního práva. Na rozdíl od ukončení pracovního poměru po ukončení zkušební doby nemusí být výpověď zaměstnance během zkušební doby podána v písemné formě.
I přes přísná pravidla pro zkušební dobu je důležité si uvědomit, že je to užitečný nástroj. Může to být prospěšné pro obě strany – zaměstnavatel má možnost pečlivě vybrat vhodného zaměstnance a zaměstnanec má možnost se seznámit s pracovním prostředím, aby se mohl rozhodnout, zda je pro něj vhodné.
Z výše uvedeného je zřejmé, že zkušební doba je nástroj, který může být pro obě strany užitečný. Je však důležité si uvědomit, že délka zkušební doby se liší v závislosti na typu pracovního místa. U zaměstnanců, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, je zkušební doba sjednána na maximálně 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců může být zkušební doba sjednána až v délce 6 měsíců. U vedoucích zaměstnanců může být také sjednána zkušební doba v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Je důležité také zmínit, že i během zkušební doby musí být dodržována určitá pravidla správného pracovního práva, a to i v případě výpovědi zaměstnance. I když je zkušební doba obecně nástrojem, který může být pro obě strany užitečný, je důležité respektovat délku zkušební doby sjednanou v pracovní smlouvě.