Máte před sebou pracovní smlouvu a vy nevíte co všechno musí být v ní uvedeno? Nemusíte se bát, tohle je naprosto běžné. Je důležité, abyste měli jasno v tom co všechno musí být uvedeno v pracovní smlouvě. V tomto článku se dozvíte o tom co všechno musí být v pracovní smlouvě a jak se správně pracovní smlouvu sestavit.
Nejprve je potřeba se zaměřit na identifikační údaje obou smluvních stran. Je důležité, abyste uvedli jméno a adresu zaměstnance, jeho data narození a rodné číslo. U zaměstnavatele je potřeba uvést jeho název, sídlo, IČO a DIČ.
Poté je potřeba se zaměřit na základní body jako den nástupu do zaměstnání, druh práce a místo výkonu práce. Den nástupu do zaměstnání je důležité uvést, aby zaměstnanec a zaměstnavatel věděli, kdy začíná a končí pracovní poměr. Druh práce by měl být uveden jasně a srozumitelně, aby bylo jasné jaké práce budou zaměstnanci vykonávány. Místo výkonu práce je také důležité uvést, aby bylo jasné, kde bude zaměstnanec pracovat.
Dále je důležité uvést v pracovní smlouvě dobu zkušební doby. Zkušební doba je důležitá, protože během ní si zaměstnavatel může ověřit, zda zaměstnanec je schopný pracovat a zda mu vyhovuje pracovní prostředí a podmínky. Zároveň by mělo být uvedeno, za jakou odměnu bude zaměstnanec pracovat a jaká práva a povinnosti mu vyplývají z pracovní smlouvy.
Také by měly být uvedeny podmínky pro ukončení pracovního poměru. Tyto podmínky mohou být různé, a proto je důležité, aby byly uvedeny v pracovní smlouvě. Mezi tyto podmínky patří záležitosti jako výpovědní lhůta, která je obvykle stanovena na 3 měsíce.
Posledním bodem, který by měl být uveden v pracovní smlouvě, je závěrečná doložka. Tato doložka uvádí, že obě strany jsou si vědomy toho, co je uvedeno v pracovní smlouvě a že jsou s ní obě strany v souladu.
V tomto článku jsme se věnovali tomu, co všechno musí být uvedeno v pracovní smlouvě. Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, vždy v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body: den nástupu do zaměstnání, druh práce a místo výkonu práce. Je také důležité, aby byly uvedeny doba zkušební doby, odměna, podmínky pro ukončení pracovního poměru a závěrečná doložka. Takže při sestavování pracovní smlouvy na den 31.8.2021, nezapomeňte na tyto body.