Když překročíte 300 hodin na DPP, je to velká věc. To znamená, že jste překročili zákonný limit pro neplacenou práci a budete muset čelit následkům. Je tu ale řada možností, jak se s tím vyrovnat.
Prvním krokem je uvědomit si, že dohoda o provedení práce, kterou jste podepsali, překročila 300 hodin, což je neplatné. To znamená, že zanikl váš mimopracovní poměr.
Druhým krokem je seznámit se s konkrétními sankcemi, které jsou spojeny s takovým porušením zákona. Podle zákona o inspekci práce můžete být potrestán § 12 nebo § 25.
Třetím krokem je vyhledat odbornou pomoc. Při hledání odborníků se ujistěte, že jsou profesionálové ve svém oboru. Hledejte zkušené právníky, kteří mají zkušenosti s tímto typem sporu.
Čtvrtým krokem je podat trestní oznámení. Když porušíte zákon, můžete podat trestní oznámení vůči zaměstnavateli. Toto oznámení by mělo být úplné a podrobné.
Pátým krokem je podat žalobu. Pokud chcete dosáhnout náhrady za neplacenou práci, můžete se obrátit na soudu a podat žalobu proti zaměstnavateli.
Šestým krokem je komunikace s ostatními zaměstnanci. Pokud zjistíte, že jste nebyli jediní, kdo překročil limit 300 hodin, je dobré vyhledat ostatní zaměstnance a společně se pokusit dosáhnout nápravy.
Vzhledem k tomu, že překročení 300 hodin na DPP je problém, je důležité se o něj postarat a udělat vše, co je v jeho silách, aby byl vyřešen. Musíte si být jisti, že jste si vybrali odbornou pomoc a podali trestní oznámení nebo žalobu v případě nutnosti.
Když se budete postupně řídit těmito kroky, měli byste dosáhnout uspokojivého vyřešení. Důležité je však také uvědomit si, že pokud se vám to nepodaří vyřešit, můžete se obrátit na ombudsmana a požádat ho o pomoc.