Co je výpověď na hodinu?
Představte si situaci, kdy se váš zaměstnavatel rozhodne, že s vámi okamžitě ukončí pracovní poměr. To se může zdát jako sci-fi, ale ve skutečnosti existuje něco, co se nazývá výpověď na hodinu.
Výpověď na hodinu je okamžité ukončení pracovního poměru na základě zákoníku práce. I když je to možné, zaměstnavatelé musí splnit přísné podmínky, aby mohli takový krok podniknout.
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel vypovědět na hodinu, pokud má zdůvodnění jako porušení zákoníku práce, jako je šikana nebo porušení pracovní smlouvy. Vypovězení na hodinu je také možné, pokud se zaměstnavatel rozhodne, že jeho zaměstnanec je nevhodný pro firmu, například kvůli nedostatečnému výkonu nebo nevhodnému chování.
Výpověď na hodinu může být pro zaměstnance velmi zničující, zejména pokud se nedozví, proč byl propuštěn. Kvůli tomu je důležité, aby zaměstnavatel podal veškeré důkazy, které jsou pro ukončení pracovního poměru nutné.
Pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí na hodinu, zaměstnanec obdrží stejnou odstupnou jako při ukončení pracovního poměru na základě běžného výpovědního řízení.
Výpověď na hodinu se stala v poslední době obzvláště důležitou, protože zaměstnavatelé mohou přistoupit k ní v případě, že jejich zaměstnanec poruší nové zákony a předpisy na ochranu zaměstnanců. 6. 3. 2018 vstoupil v platnost zákon o ochraně osobních údajů a zaměstnavatelé mohou přistoupit k výpovědi na hodinu, pokud jejich zaměstnanec poruší předpisy tohoto zákona.
Abychom shrnuli, výpověď na hodinu je možnost okamžitého ukončení pracovního poměru, ale zaměstnavatelé musí dodržovat přísné podmínky, aby ji mohli použít. Výpověď na hodinu může být pro zaměstnance zničující, ale obdrží stejnou odstupnou jako při běžném výpovědním řízení. Často je to také způsob, jak zaměstnavatelé mohou zajistit, že dodržují přísné zákony a předpisy na ochranu zaměstnanců.